top of page

GIẢI MÃ GIEN TỔ CHỨC (2)

ĐỘNG LỰC: động cơ làm việc hiệu suất cao

  • Lương thưởng bằng tiền

  • Mô hình phát triển sự nghiệp

  • Lộ trình phát triển nhân tài

CAM KẾT: động cơ để đóng góp lâu dài

  • Chia sẻ tầm nhìn mục tiêu chung

  • Mục tiêu khát vọng cá nhân

  • Nguồn gốc của sự tự hào

Hai món này đọc qua tưởng như tương tự, nhưng nó đang lý giải rất thực tế thực trạng đa dạng đa chiều và khó đoán định của hành vi nhân sự, khi mà đa số thường chỉ rõ ĐỘNG LỰC ngắn hạn chứ khó đánh giá CAM KẾT dài hạn


HÃY NHÌN VÀO BỨC BIẾM HỌA DƯỚI ĐÂY VÀ CHO BIẾT BẠN ĐANG THẤY GÌ?


Doanh nghiệp lắm tiền nhưng hành xử kiểu "quỷ ma" liệu có giữ chân được nhân tài?


Ai chả thích làm việc cho một nơi hạnh phúc như thiên đàng , đầy sự "tôn trọng", đảm bảo "bền vững" & "chuyên nghiệp" chắc chắn tạo ra tiền & uy tín. Hãy thử đánh giá nhanh gien tổ chức của bạn qua với #RespectVN nhé


◇◇ Hãy thử đánh giá nhanh gien tổ chức của bạn qua với #RespectVN nhé

◇◇ Nếu bạn muốn thảo luận thêm về nội dung này, và trở thành một trong những GURU-TO-BE của CHƯƠNG TRÌNH GIẢI MÃ GIEN TỔ CHỨC, hãy inbox FB hoặc email tới guru@respectvn.com - chúng tôi sẽ trả lời bạn sau tối đa 3 ngày làm việc


 

"There are no great organizations.

There are only great people who make great organizations"

-----------

Respect Vietnam prepares purpose-driven leaders

& people-centric organizations

in the face of the fast-changing world of work



RESPECT VIETNAM là tổ chức chuyên môn hàng đầu về nghiên cứu,

giải mã & phát triển gien tư duy của tổ chức và con người

guru@respectvn.com 0888061222


Comments


bottom of page