ĐỘNG LỰC: động cơ làm việc hiệu suất cao
Lương thưởng bằng tiền
Mô hình phát triển sự nghiệp
Lộ trình phát triển nhân tài
CAM KẾT: động cơ để đóng góp lâu dài
Chia sẻ tầm nhìn mục tiêu chung
Mục tiêu khát vọng cá nhân
Nguồn gốc của sự tự hào
Hai món này đọc qua tưởng như tương tự, nhưng nó đang lý giải rất thực tế thực trạng đa dạng đa chiều và khó đoán định của hành vi nhân sự, khi mà đa số thường chỉ rõ ĐỘNG LỰC ngắn hạn chứ khó đánh giá CAM KẾT dài hạn
HÃY NHÌN VÀO BỨC BIẾM HỌA DƯỚI ĐÂY VÀ CHO BIẾT BẠN ĐANG THẤY GÌ?

Doanh nghiệp lắm tiền nhưng hành xử kiểu "quỷ ma" liệu có giữ chân được nhân tài?
Ai chả thích làm việc cho một nơi hạnh phúc như thiên đàng , đầy sự "tôn trọng", đảm bảo "bền vững" & "chuyên nghiệp" chắc chắn tạo ra tiền & uy tín. Hãy thử đánh giá nhanh gien tổ chức của bạn qua với #RespectVN nhé
◇◇ Hãy thử đánh giá nhanh gien tổ chức của bạn qua với #RespectVN nhé
◇◇ Nếu bạn muốn thảo luận thêm về nội dung này, và trở thành một trong những GURU-TO-BE của CHƯƠNG TRÌNH GIẢI MÃ GIEN TỔ CHỨC, hãy inbox FB hoặc email tới guru@respectvn.com - chúng tôi sẽ trả lời bạn sau tối đa 3 ngày làm việc
#DeepLearning #GreatOrganisations #DeepLearning4GreatOrganisations #HọcSâuĐểTrởThànhTổChứcVĩĐại #fromGOODtoGREAT
"There are no great organizations.
There are only great people who make great organizations"
-----------
Respect Vietnam prepares purpose-driven leaders
& people-centric organizations
in the face of the fast-changing world of work

RESPECT VIETNAM là tổ chức chuyên môn hàng đầu về nghiên cứu,
giải mã & phát triển gien tư duy của tổ chức và con người
guru@respectvn.com 0888061222
Comments