top of page

RESPECT VIETNAM 

              10 YEARS 

ĐÁNH GIÁ NĂM 2022

KHÁM PHÁ MỘT SỐ ĐIỂM NỔI BẬT TỪ RESPECT VIỆT NAM

Năm 2022 quả là một năm khó quên! 

... dành cho bất kỳ ai thực sự muốn tạo ra những thay đổi tốt đẹp ở bất kỳ nơi làm việc nào...

Hãy cùng khám phá một số hiểu biết phổ biến và sáng tạo nhất mà Respect Việt Nam mang đến cho bạn trong năm nay!

Anchor 1

SÁNG TẠO CỦA CHÚNG TÔI INSIGHTS

Screenshot 2023-11-07 162909.png

tháng 6 năm 2022

Các tổ chức học tập tại Việt Nam

Ở Việt Nam, hộp đen của các tổ chức học tập vẫn chưa được mở và khám phá. Do đó, VCOL đang cố gắng trả lời các câu hỏi sau:

1.  "Tại sao nhiều tổ chức ở Việt Nam chưa học?" ​

2. Tại sao tư duy đầu tư cho đổi mới sáng tạo chưa chuyển từ ngắn hạn sang dài hạn?​

3. Tại sao kỳ vọng xã hội không ngừng tăng lên mặc dù nhiều tổ chức đã nỗ lực hết mình trong CSR?​

4. 4 giai đoạn phát triển của một Learning Org như thế nào. đề xuất mức độ tăng trưởng kinh tế & bền vững xã hội? ​

5. Tổ chức Học tập chuyên sâu đến mức nào. nên học cách đầu tư L&D hướng tới tương lai để tạo ra “lợi thế cạnh tranh bền vững duy nhất”- trích dẫn câu nói nổi tiếng của nhà lý thuyết kinh doanh Arie de Geus?

woman 2

Anne Nguyễn

rccc_43309521.png

tháng 12 năm 2022

Sáng kiến Nơi làm việc chia sẻ giá trị "Made in Vietnam"

Trước, trong & sau Covid19, Respect  Việt Nam và các đối tác chiến lược đã và đang nghiên cứu, thử nghiệm và thực sự triển khai một số sáng kiến mới tại nơi làm việc. Nền tảng của những sáng kiến mới tại nơi làm việc này là TƯ DUY SẠCH ở những nơi làm việc đang hướng tới những TỔ CHỨC HỌC TẬP thực sự. Các sáng kiến được thực hiện tại nơi làm việc trước và trong quá trình chuyển đổi kỹ thuật số bao gồm:

 

  • Truyền thông Tinh gọn về Chính sách Nơi làm việc Mới trên Một Trang để Thay đổi - OPC;

  • Đưa ra Đề xuất về Ý tưởng Nơi làm việc Mới với Phân tích Chi phí/Lợi ích trên Một Trang 4 Thay đổi - OPC;

  • Sổ tay số hóa về Quy tắc & Tiêu chuẩn Làm việc với phần Hỏi & Đáp lấy cảm hứng từ Truyện tranh; 

  • Biểu mẫu điện tử xử lý khiếu nại của nhân viên để cải thiện liên tục dựa trên dữ liệu theo thời gian thực tại nơi làm việc;

  • Sổ Tay Số Hóa Các Quy Định Mới Của Bộ Luật Lao Động 2019

Smiling Woman

Jasmine Linh Nguyen 

Screen Shot 2021-06-07 at 16.22.11.png

tháng 9 năm 2022

Series THE KNOW - Tư Duy Tinh Gọn Hậu Covid19

THE KNOW SERIES, được đồng tổ chức bởi Respect Vietnam và 

AmCham Việt Nam, được đồng tài trợ bởi WEATWORK, bao gồm 05 hội thảo sau, được tổ chức tại các thành phố khác nhau của Việt Nam và cả trực tuyến:

  • Điều cần biết 1: Quy định tại nơi làm việc

  • Bí quyết 2: Ưu tiên chính sách

  • Bí quyết 3: Quản lý rủi ro

  • Bí Quyết 4: Kỷ Luật & Hiệu Quả

  • Bí quyết 5: CSR trên một máy nhắn tin

Man in Tuxedo

Mike sắt

Anchor 2

THÀNH CÔNG CỦA CHÚNG TÔI STORIES

b883bca01845d61b8f54_edited.jpg

tháng 2 năm 2022

Hướng dẫn về Tiêu chuẩn Làm việc trong Infographics 

Bốn nhà sản xuất medium-sized manufacturer đến từ 4 ngành công nghiệp hàng đầu (may mặc, giày dép, điện tử, nội thất) đều có những câu chuyện đáng chia sẻ với sự hỗ trợ của RespectVN thông qua nền tảng Weatwork.co.

 

Bốn câu chuyện đề cao các hành vi kinh doanh có trách nhiệm dẫn đến khả năng phục hồi của tổ chức trước & trong thời gian diễn ra dịch Covid19.

Bốn nhà sản xuất thực hiện Ứng xử Kinh doanh có Trách nhiệm (RBC) dưới hình thức (I) chính sách chặt chẽ hơn, (ii) giải thích & giáo dục chính sách tốt hơn; (iii) bền vững hơn do siêng năng; (iv) sự đồng thuận về mục tiêu tốt hơn trên Business Model Canvas

Screen Shot 2021-08-12 at 21.58_edited.jpg

tháng 2 năm 2022

Độ nghiêng &Xử lý khiếu nại tại nơi làm việc kỹ thuật số

"WEATWORK cung cấp cho chúng tôi tư duy mạnh mẽ và bộ công cụ hiệu quả về chi phí để đưa tất cả 15 bộ phận khách sạn đến cùng một trang về cách làm cho Mô hình kinh doanh 2019 hoạt động hiệu quả. Hàng trăm người trong chúng tôi đã nói One BWP - One Voice/One Promise trong bất kỳ cuộc họp nào"

"Khi Covid19 tấn công chúng tôi, công cụ quan trọng nhất mà chúng tôi sử dụng là OKR Consensus on Business Model Canvas của WEATWORK. Nó giúp chúng tôi hợp nhất tất cả dữ liệu thành một đề xuất MỘT TRANG giúp CEO của chúng tôi đưa ra quyết định cuối cùng chỉ sau 3 tuần"_d04a07d8 -9cd1-3239-9149-20813d6c673b_

june-5-opc-goal_54614835.png

tháng 3 năm 2022

OPC - One Page 4 Change - mô hình hàng đầu hoạt động

OPC - Một trang để thay đổi ©️ - là mô hình hàng đầu được nghiên cứu & tạo ra để hỗ trợ những người có tư duy tinh gọn, những người hành động thông minh & những người thay đổi cuộc chơi đạt được mục tiêu cuối cùng của họ theo cách linh hoạt hơn và tiết kiệm chi phí hơn._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_

Kể từ năm 2010, OPC đã giúp một số tổ chức vượt qua những trở ngại dường như đang cản trở họ trong cuộc sống và công việc. OPC giúp bạn tìm hiểu và phát triển những cách tốt hơn để xử lý các vấn đề cản trở mục tiêu của bạn.

Hãy liên lạc ngay hôm nay để xem OPC có thể làm gì cho bạn.


 

PHỔ BIẾN CỦA CHÚNG TÔI ARTICLES

Anchor 3
fb6219ba1eccc6929fdd.jpeg

Tháng Giêng 2020

Cải cách Luật Lao động 2019 - câu hỏi đang chờ xử lý 

Tạp chí Tia Sáng: Sau khi Bộ luật Lao động mới chính thức được thông qua vào ngày 20 tháng 11 năm 2019, có một số người được hỏi bày tỏ sự ngạc nhiên. Lý do là số lượng chậm trễ kể từ khi bản sửa đổi Bộ luật được giới thiệu do the increasing 

bất đồng về một số vấn đề gây tranh cãi. As a labor & manpower expert who has consulted a great deal of companies, international organisations, 

tập đoàn & chính phủ, bạn nghĩ gì về những điểm nổi bật mới mà Bộ quy tắc đã tạo ra?

 

Người sáng lập RespectVN: Tôi nghĩ rằng Bộ luật Lao động mới cuối cùng đã được thông qua vào ngày 20 tháng 11 năm 2019 sau một số lần trì hoãn là một tin tốt. Trước đó, mỗi khi một dự luật được ban hành là vô số những cuộc tranh luận “nảy lửa”, sau đó nguội dần và có lúc chìm vào im lặng.

Liên kết trên Tạp chí Tia Sáng

woman 2

Anne Nguyễn

Screen Shot 2021-08-20 at 12.09.45.png

tháng 12 năm 2020

Grab & Drivers: Mối quan hệ vẫn chưa được đặt tên 

Nhà sáng lập của RespectVN đã được phỏng vấn về Grab và các tài xế Grab trên Tạp chí Tia Sáng, cơ quan ngôn luận của Bộ Khoa học & Công nghệ.

Ba điểm rút ra từ bài báo: Tài xế & Grab: Mối quan hệ vẫn chưa được đặt tên:

1. Một quan hệ chịu sự điều chỉnh của 3 luật (Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự và Luật Lao động)

2. Nền kinh tế GIG: Ưu điểm mất đi và khuyết điểm xuất hiện khi khả năng thương lượng quá mất cân bằng

3. Cho đến khi luật pháp được thống nhất, Grab nên xem xét trách nhiệm xã hội đối với Mô hình kinh doanh

​Link trên Tạp chí Tia Sáng

Man in Tuxedo

Mike sắt

Screen Shot 2023-01-02 at 22.50.53.png

tháng 11 năm 2020

Nhà sáng lập RespectVN: Giải mã gen tổ chức để đạt thành tích vượt trội (Vietnet24h)

Respect Vietnam CEO/Founder & Creator of Weatwork.co Platform was posted in Vietnet24h. 

 

Bà được giới thiệu là một trong những chuyên gia hàng đầu về phát triển tổ chức & phát triển con người tại Việt Nam & khu vực. 

"Tôi có niềm đam mê giải mã gen hoặc DNA của tổ chức giúp giải thích những thành công, thất bại hoặc hướng phát triển của họ cũng như xu hướng giữ chân & phát triển nhân tài để dự đoán sự phát triển và khả năng phục hồi trong tương lai hay không"

​Link trên Vietnet24h.vn

woman 2

Anne Nguyễn

SỰ KIỆN CHỮ KÝ CỦA CHÚNG TÔI

Anchor 4
20-dec-backdrop_60460802 (1).png

Tháng Giêng 2020

Hội nghị Hy vọng toàn cầu: Khả năng phục hồi của tổ chức 

Covid19 tác động như thế nào đến khả năng lãnh đạo, DNA tổ chức & thực tiễn ra quyết định trong các tổ chức vì lợi nhuận và phi lợi nhuận ở Việt Nam?

 

RespectVN giới thiệu & thảo luậnkhái niệm này & bốn hồ sơ tổ chức & thực tiễn tại Việt Nam tại Hội nghị Global Hope được tổ chức & tham gia bởi hàng trăm chuyên gia kinh doanh & chính sách quốc tế trên toàn cầu.

"Trên nóng - dưới lạnh" - "Mở hay đóng" - "Mô hình kinh doanh đồng bộ" - "Lấy con người làm trung tâm" là 4 tiêu biểu của tổ chức trong Khu sợ hãi, Khu học hỏi, Khu kiên cường & Khu gắn kết giá trị._cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_

Man in Tuxedo

Mike sắt

event.png

tháng 3 năm 2020

Đào tạo giảng viên: 20 giờ làm những điều đúng đắn

Ngày càng có nhiều người chấp nhận rằng các doanh nghiệp phải tôn trọng nhân quyền và việc lạm dụng nhân quyền của doanh nghiệp có thể có tác động đáng kể đến các doanh nghiệp. Tuy nhiên, các khuôn khổ về quyền con người của doanh nghiệp toàn cầu và địa phương tiếp tục quan sát thấy điểm số thấp một cách đáng thất vọng về ứng xử trong kinh doanh có trách nhiệm (RBC). 

 

Đầu tư nhiều vào báo cáo thẩm định & thẩm định với ranh giới RBC không rõ ràng cũng như controversial RBC có khả năng làm mất động lực của các công ty để thực hiện RBC một cách nhất quán & bền vững

dọc theo chuỗi cung ứng toàn cầu của họ.

TOT trực tuyến được chia thành 4 phiên hàng tuần với sự tham gia của 50 chuyên gia nhằm mục đích thúc đẩy các cá nhân, tập đoàn và nhà cung cấp của họ cung cấp các phương pháp RBC bền vững và có thể đo lường hơn. 

woman 2

Anne Nguyễn

z3938267288206_6759b0e895c21430c7deb38ac9827eea.jpg

tháng 12 năm 2020

Triển lãm nhỏ: 50 Truyện tranh lấy cảm hứng từ công việc 

"Truyện tranh rất có tâm - khiêu khích và thách thức chúng ta... Chúng là một cách tiếp cận mang tính cách mạng trong giáo dục & đào tạo doanh nghiệp..."

"Những truyện tranh này nâng cao khả năng tự suy nghĩ & thử thách bản thân của chúng ta khả năng ... Chúng  đáng giá ngàn lời nói.


"Đó là về quản trị doanh nghiệp...phát triển tổ chức...phát triển con người.."

"Tôi thích cách Covid19 được chú trọng trong những bộ truyện tranh này...họ như nói lên tiếng nói thay cho chúng tôi...rất nhiều trăn trở, lo lắng về tương lai cho những người lao động như chúng tôi...nhưng tôi thích bộ truyện tranh này vì nó thể hiện được tinh thần Việt Nam chia sẻ khó khăn trong thời gian Covid...có lẽ đây là lý do tại sao chúng ta chiến thắng Covid tại Việt Nam"

woman 2

Anne Nguyễn

bottom of page