Ngăn chặn và Quản lý Quấy rối Tình dục tại Nơi làm việc: Yêu cầu Pháp lý và Thực tiễn Tốt nhất

Mặc dù không tổ chức nào muốn tin rằng quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề xảy ra tại nơi làm việc của họ, nhưng thực tế đáng buồn là quấy rối tình dục dưới nhiều hình thức khác nhau đang phổ biến rộng rãi ngày nay. Khi nơi làm việc bị phân biệt đối xử và quấy rối, mọi người đều phải chịu đựng.

Để tạo cơ sở pháp lý cho một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, Bộ luật Lao động Việt Nam 2019 quy định nghiêm cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nó cũng bao gồm một số quy định liên quan, chẳng hạn như trao cho nhân viên là nạn nhân của quấy rối tình dục quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và luật lao động cũng cho phép công ty sa thải người bị tố cáo vi phạm hướng dẫn quấy rối tình dục. Mặt khác, việc chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải nhân viên được pháp luật Việt Nam quy định chặt chẽ.

AmCham Việt Nam tại TP. tại nơi làm việc, đặc biệt tập trung vào việc ngăn ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

CHƯƠNG TRÌNH NGHỊ SỰ:

1. Làm thế nào để nhận biết hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc của bạn?

2. Thủ tục quan trọng nhất để đối phó với quấy rối tình dục là gì?

3. Những kỹ năng quan trọng nhất mà người phụ trách cần có là gì?

4. Động lực chính của một nơi làm việc không có quấy rối tình dục là gì? Một chính sách chống quấy rối tình dục tốt hay văn hóa tổ chức?

DIỄN GIẢ: Các thành viên Ủy ban Nhân sự của Amcham:

Bà Hằng Nguyễn, Đối tác, Baker McKenzie

Bà Yến Phạm, Giám đốc Nhân sự Intel

Bà Phương Nguyễn, Giám đốc Kinh doanh Dow Chemical

Bà Hà Đặng, Founder của RespectVN & Weatwork.co

NGƯỜI ĐIỀU HÀNH: Graham Harlow - Cán bộ Quản lý, Lãnh sự quán Hoa Kỳ tại TP.HCM

Thời gian:

Ngày 26 tháng 5 năm 2022 8 giờ sáng - 10:35 sáng