Tổ chức Học tập là đơn vị tiên phong trong khu vực thúc đẩy mối liên kết giữa chất lượng nhân lực và phát triển thương mại ở Châu Á Thái Bình Dương.

​

Trong thập kỷ qua, chúng tôi không ngừng tìm kiếm câu trả lời cụ thể cho câu hỏi đầy thách thức về cách nâng cao chất lượng của lực lượng lao động và thúc đẩy khả năng cạnh tranh kinh doanh trong khu vực.

Một trong những câu trả lời chính của chúng tôi là nhiều doanh nghiệp hoạt động trong khu vực vẫn chưa xây dựng được “TỔ CHỨC HỌC TẬP”, cách để tự chuyển hóa toàn bộ tổ chức từ bên trong, bao gồm cả người sử dụng lao động và người lao động, hướng tới bất cứ mục tiêu nào họ muốn đạt được cùng nhau, hay nói cách khác là tồn tại & phát triển mạnh trong thời kỳ Covid19 hoặc suy thoái kinh tế khi VUCA ở mức độ cao.

Điều này cũng được nhà lý luận kinh doanh nổi tiếng thế giới Arie DeGues tái khẳng định “Khả năng học hỏi nhanh hơn đối thủ của tổ chức chỉ là lợi thế cạnh tranh bền vững trong tương lai”

Nguyên lý này cũng đúng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào đang trong quá trình chuyển đổi sang các tổ chức có trách nhiệm, bền vững, thúc đẩy và tác động. Một số nghiên cứu cho thấy phần lớn các doanh nghiệp chỉ đầu tư vào SỐ LƯỢNG đào tạo & phát triển nhân lực (L&D) hơn CHẤT LƯỢNG. Điều này khó có thể làm cho doanh nghiệp - nền tảng của bất kỳ nền kinh tế lớn nào - trở nên cạnh tranh hơn, nhân lực - trung tâm của bất kỳ xã hội lành mạnh nào - trở nên năng suất hơn & ít bị tổn thương hơn trước những thay đổi.

Do đó, chúng tôi đã nhấn mạnh khái niệm 'tổ chức học tập', đưa Tổ chức Học tập lên một tầm cao mới của việc thu hẹp khoảng cách giữa chiến lược - thực thi, trong đó có thể thấy trước các rủi ro, các vấn đề được đào sâu và những sai lầm hoặc thất bại trở thành những bài học "thông minh" tạo nên toàn bộ tổ chức học hỏi, trở nên kiên cường và hoạt động hiệu quả hơn ngay cả trong VUCA ở mức độ cao.

(xem bên dưới)