ĐỘI CỦA CHÚNG TÔI
Các chuyên gia tận tâm và giàu kinh nghiệm nhất đã tạo nên đội ngũ của Respect Việt Nam. Bên cạnh các thành viên sáng lập Respect Vietnam's sáng lập, 20 cộng sự khác đang làm việc trên toàn cầu (Hoa Kỳ, Trung Quốc, Việt Nam, Đức, Sweden, Mexico, Singapore.. .) cũng không thể thiếu đối với sự phát triển của nhóm. 30 nhân viên khác đang hỗ trợ our work (CNTT, thiết kế, sản xuất, biên dịch, phân tích dữ liệu, phân tích chính sách, v.v.)
Đặng Thị Hải Hà, Nhà sáng lập/Cố vấn trưởng
Người sáng lập và Cố vấn chiến lược, Respect Vietnam
Cố vấn kỹ thuật, Sản xuất tại Việt Nam với sự tôn trọng
MPS trong Phát triển Quốc tế, Đại học Cornell
Người sáng lập & Tác giả của WE@WORK - WEE - quản lý rủi ro tại nơi làm việc của bạn
Diễn giả truyền cảm hứng, Cố vấn doanh nghiệp, Cố vấn khởi nghiệp
Vốn con người rất quan trọng đối với bất organisation. Tuy nhiên, tầm quan trọng của nó không được công nhận ở Việt Nam, dẫn đến các mối quan hệ bị phá hoại và xung đột tiêu cực tại nơi làm việc. Trải qua rất nhiều câu chuyện quản trị đáng tiếc trong 10 năm qua, tôi mong muốn được giúp đỡ các nhà lãnh đạo tin rằng nguồn nhân lực là khoản đầu tư mang lại lợi nhuận cao nhất đặc biệt là khi đối mặt với thế giới việc làm đang thay đổi nhanh chóng.
Richard D.Fincher, Cố vấn cấp cao
Giảng viên, Đại học Cornell
Hòa giải viên và Trọng tài viên, Viện Scheinman về Giải quyết Xung đột
Đồng tác giả: Các hệ thống mới nổi để quản lý xung đột tại nơi làm việc
Học giả Fulbright 2015 đến Việt Nam về Pháp luật và Giải quyết Tranh chấp
Việt Nam vẫn chưa có hệ thống Giải quyết tranh chấp (ADR) thực sự chính hãng. Hầu hết các tranh chấp lao động đã được giải quyết ở giai đoạn cuối của iceberg và có xu hướng tốn kém. Tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng đây là thời điểm thích hợp để Việt Nam áp dụng một ADR model cho phép các nỗ lực của khu vực công và tư nhân cùng thực hiện. Respect Việt Nam đã dẫn đầu với WE@WORK nơi quản lý xung đột tích hợp được thúc đẩy và phù hợp với sự tuân thủ bền vững và hiệu quả tại nơi làm việc. Tôi vinh dự được tham gia giới thiệu ADR tại Việt Nam với WE@WORK.
Vũ Mỹ Lan, Cố vấn cao cấp
Cựu Tổng Giám đốc Aon Việt Nam, Win Giải thưởng Rồng Vàng cho “Phong cách kinh doanh tốt nhất” và “Dịch vụ tốt nhất” năm 2005 - 2009
Diễn giả truyền cảm hứng, Cố vấn doanh nghiệp, Cố vấn khởi nghiệp
Vốn con người dẫn chúng ta từ tốt đến xuất sắc. Trong những năm qua về việc thu hút nhân tài và các chuyên gia, tôi nhận ra rằng việc thiếu sự gắn kết của mọi người đã khiến nhiều nhà lãnh đạo và tổ chức lầm đường lạc lối. Bất kể họ đầu tư bao nhiêu vào hệ thống, hệ thống vẫn thất bại vì họ không gắn kết mọi người và thúc đẩy họ đạt được thành tích vượt mức. Tôi quyết tâm tham gia hành trình gắn kết mọi người một cách tốt nhất và tạo ra nhiều giá trị hơn nữa cho tổ chức cùng với Respect Vietnam.
Johan Lindholm, Cố vấn cấp cao
Nguyên Tổng Giám đốc Cụm at Vingroup, Vietnam
Giành giải thưởng Nhà lãnh đạo xuất sắc nhất, Tập đoàn Hilton
Đồng phát triển 360MOON - Hoạt động đa lĩnh vực 360 độ & Bản đồ tổ chức
Diễn giả truyền cảm hứng, Cố vấn doanh nghiệp, Cố vấn khởi nghiệp
Tôi không tin vào việc quản lý mọi người bằng sự sợ hãi và mệnh lệnh. Trong 20 năm qua làm việc trong một trong những lĩnh vực phức tạp nhất - khách sạn, niềm tin của tôi chỉ tăng tốc. Lãnh đạo lấy người nghèo làm trung tâm luôn dẫn đến những vụ kiện tụng tốn kém, doanh thu cao, năng suất thấp và những hành động tập thể khó lường đang diễn ra phổ biến ở Việt Nam thời gian gần đây. Công nghệ tốt hơn và chuyên môn tốt hơn đang cho phép chúng tôi phát triển các giải pháp bền vững và tiết kiệm chi phí hơn trong việc thu hút mọi người. Tôi tự hào là một phần của Respect Việt Nam trong nỗ lực này.
Phùng Quang Huy, Cố vấn cao cấp
Nguyên Tổng Giám đốc Văn phòng Giới Sử dụng lao động VCCI
Chuyên viên quan hệ công nghiệp và lao động, cố vấn doanh nghiệp
Chính sách lao động luôn phức tạp ở cấp trung ương tại Việt Nam. Trong khi đó ở cấp độ nơi làm việc, người sử dụng lao động và người lao động đang phải vật lộn với những xung đột hàng ngày và những tranh chấp dai dẳng như đình công tự phát. Giao tiếp kém, quản trị kém hiệu quả và đầu tư vốn con người kém, cùng những vấn đề khác, là mấu chốt của các vấn đề. Tôi rất vui khi được chung tay với đội ngũ Respect Việt Nam trong việc phát triển các giải pháp lâu dài cho những vấn đề này và mang đến những thông lệ tốt nhất tại nơi làm việc.