Sứ mệnh
Chương trình Đặc biệt S2M
S2M (School-to-Market) là một sáng kiến tiên phong nhằm thu hẹp khoảng cách giữa giáo dục và việc làm. Chương trình biến các cơ sở đào tạo thành bệ phóng thực tiễn, đồng thời mang đến cho doanh nghiệp nguồn nhân lực trẻ đầy động lực, được trang bị tư duy hệ thống và kỹ năng sẵn sàng cho công việc thực tế.
THÁCH THỨC
Ở Việt Nam đang tồn tại một khoảng cách lớn về giáo dục và đổi mới sáng tạo giữa những ngôi trường tiên phong và những môi trường làm việc dẫn đầu thị trường.
Về Kiến thức và Kỹ năng
-
Nhà trường chú trọng học thuật: Sinh viên học nhiều lý thuyết nhưng thiếu kỹ năng thực tiễn để làm việc.
-
Đào tạo thực chiến chưa hiệu quả: Mời chuyên gia giảng dạy nhưng vẫn không đảm bảo sinh viên làm đúng nghề.
-
Sinh viên biết nhiều nhưng nông: Thiếu chuyên môn sâu, thiếu hiểu biết về văn hóa, nội quy, cách vận hành nơi làm việc.
Về con đường nghề nghiệp của sinh viên
-
Sai lệch đào tạo – việc làm: Nhiều sinh viên sau 3–4 năm vẫn làm trái ngành hoặc bỏ học.
-
Chuyển việc cao: Tỷ lệ tuyển dụng thấp, nhân sự vào làm thường rời sớm do không phù hợp.
Về đầu tư của doanh nghiệp vào trường
-
Đầu tư không thu về nhân sự: Doanh nghiệp rót tiền hỗ trợ trường nhưng không tuyển được người phù hợp.
-
Trang thiết bị chưa khai thác: Máy móc tỉ đồng nhưng sinh viên ít cơ hội thực hành.
-
Ứng dụng VR/AR hạn chế: Chỉ mô phỏng một phần công việc, không giải quyết được làm việc nhóm, quan hệ cấp trên – cấp dưới.
Tuyển dụng & đào tạo trong nội bộ doanh nghiệp
-
Đào tạo bổ sung thiếu thực tiễn: Lớp bồi dưỡng vẫn kiểu giảng đường, chưa gắn với công việc nên khó áp dụng ngay.
-
Tiêu chí tuyển dụng thiếu ổn định: Doanh nghiệp thường xuyên thay đổi, bổ sung, hoặc kỳ vọng cảm tính.
-
Không khớp cung – cầu: Tiêu chí mơ hồ, biến động nên khó tìm đúng nhân sự.
GIẢI PHÁP
Các giải pháp trong khuôn khổ Sáng kiến S2M – một bước đột phá nhằm thu hẹp khoảng cách giữa nhà trường và thị trường lao động. Thông qua mô hình học tập tinh gọn gắn với thực tiễn, sinh viên không chỉ nắm vững kiến thức mà còn hình thành kỹ năng, tư duy và tác phong làm việc, sẵn sàng đáp ứng ngay nhu cầu doanh nghiệp.
Thu hẹp khoảng cách Kiến thức – Kỹ năng
-
Xây xưởng học tập tinh gọn ngay trong trường (factory lab, mini workshop).
-
Sinh viên tham gia dự án thực tế dưới hướng dẫn giảng viên & mentor doanh nghiệp.
-
Áp dụng “learning by doing” → biến kiến thức thành kỹ năng trong quá trình học.
-
Đào tạo dựa trên Job Profile & SOP tinh gọn do doanh nghiệp cung cấp.
Đảm bảo đào tạo đúng nghề
-
Đào tạo dựa trên Job Profile & SOP tinh gọn do doanh nghiệp cung cấp.
-
Chia module thành chu kỳ 3–6 tháng gắn KPI/OKR thực tế.
-
Sinh viên “thử nghề sớm” trong LLF để tránh bỏ học hoặc làm trái ngành.
Tối ưu đầu tư & ứng dụng công nghệ từ doanh nghiệp
-
Thiết bị, máy móc, công nghệ dùng trực tiếp trong LLF thay vì trưng bày.
-
Doanh nghiệp tham gia đồng thiết kế chương trình để bảo đảm nhân sự phù hợp.
-
Chia sẻ chi phí theo mô hình “Public – Private Training Hub”.
-
VR/AR chỉ mô phỏng kỹ thuật → LLF bổ sung bài tập nhóm, vai trò quản lý, kỷ luật – sáng tạo.
-
Kết hợp “virtual training” & “social training” để phát triển kỹ năng mềm (teamwork, leadership).
Tuyển dụng& đào tạo đúng nhu cầu việc làm
-
Đưa toàn bộ đào tạo bổ sung vào context thực tế trong LLF: ca làm việc, ca quản lý, xử lý tình huống; khóa học gắn bối cảnh nhà máy, doanh nghiệp thật, không còn kiểu giảng đường.
-
Doanh nghiệp cùng trường xây dựng khung năng lực & tiêu chí tuyển dụng rõ ràng.
-
Áp dụng One Page 4 Change (OPC) liên kết mục tiêu chiến lược – đào tạo – thực thi.
-
Sinh viên cam kết “Career Path Lean” → giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm.
-
LLF tích hợp core competence (kỹ thuật) & core context (văn hóa, nội quy, kỷ luật).
-
Đào tạo theo chu kỳ PDCA tinh gọn: học – làm – cải tiến – chuẩn hóa.
Công cụ
S2M xây dựng Nhà máy học tập tinh gọn– nơi liên tục đổi mới để chuyển mình từ “GOOD” đến “GREAT”, hình thành những doanh nhân tương lai sẵn sàng cho thách thức và gắn kết giá trị.
NHÀ MÁY HỌC TẬP TINH GỌN
Mô hình đạt giải thưởng – Góp phần xây dựng nơi làm việc tốt hơn tại Việt Nam ✨
Không chỉ là mô phỏng nhà máy, mà là trung tâm chuyển đổi – nơi hình thành hành vi làm việc và tư duy cải tiến thông qua sự tương tác giữa con người, quy trình, máy móc và cộng đồng học tập.
Người học không tiếp thu qua slide – họ phát triển thông qua:
-
Trải nghiệm trực tiếp với dây chuyền sản xuất và các tình huống thực tế.
-
Chu kỳ huấn luyện nhóm để phản tư, tái định hướng và kết nối cá nhân – đội nhóm – quy trình.
-
Tư duy LEAN giúp làm rõ: Tôi đang ở đâu trong quy trình? Tôi đóng góp thế nào? Tôi đang học được gì?
04 CẤP ĐỘ HỌC TẬP TẠI NHÀ MÁY TINH GỌN
L1
Nhận diện vấn đề
✅ Phát triển tư duy làm việc tinh gọn (LEAN mindset)
✅ Hiểu và tuân thủ quy trình làm việc trong SX hightech
✅ Ứng dụng kỹ năng thực hành cơ bản (hands-on skills)
✅ Sử dụng dữ liệu và báo cáo hiệu quả công việc
✅ Giao tiếp tiếng Trung hoặc tiếng Anh kỹ thuật (L1)
L2
Tìm hiểu nguyên nhân
✅ Phát triển tư duy làm việc tinh gọn (LEAN mindset)
✅ Hiểu và tuân thủ quy trình làm việc trong SX hightech
✅ Ứng dụng kỹ năng thực hành cơ bản (hands-on skills)
✅ Sử dụng dữ liệu và báo cáo hiệu quả công việc
✅ Giao tiếp tiếng Trung hoặc tiếng Anh kỹ thuật (L2)
✅ Kỹ năng giao tiếp, phản biện và làm việc nhóm
✅ Hiểu rõ văn hóa nhà máy
L3
Đề xuất giải pháp
✅ Phát triển tư duy làm việc tinh gọn (LEAN mindset)
✅ Hiểu và tuân thủ quy trình làm việc trong SX hightech
✅ Ứng dụng kỹ năng thực hành cơ bản (hands-on skills)
✅ Sử dụng dữ liệu và báo cáo hiệu quả công việc
✅ Giao tiếp tiếng Trung hoặc tiếng Anh kỹ thuật (L3)
✅ Kỹ năng giao tiếp, phản biện và làm việc nhóm
✅ Hiểu rõ văn hóa nhà máy
✅ Tăng Khả năng làm chủ công việc, tạo vị trí khó thay thế
L
Kiểm thử giải pháp
✅ Phát triển tư duy làm việc tinh gọn (LEAN mindset)
✅ Hiểu và tuân thủ quy trình làm việc trong SX hightech
✅ Ứng dụng kỹ năng thực hành cơ bản (hands-on skills)
✅ Sử dụng dữ liệu và báo cáo hiệu quả công việc
✅ Giao tiếp tiếng Trung hoặc tiếng Anh kỹ thuật (L4)
✅ Kỹ năng giao tiếp, phản biện và làm việc nhóm
✅ Hiểu rõ văn hóa nhà máy
✅ Tăng Khả năng làm chủ công việc, tạo vị trí khó thay thế
✅ Tăng Khả năng đổi mới sáng tạo, đóng góp cải tiến liên tục
UPDATES
ABOUT
S2M
S2M Initiative Gains Strong Endorsement Across Leading Educational Institutions. The S2M (School to Market) model is rapidly gaining traction as a transformative solution to bridge the persistent gap between education and employment. A growing number of universities and colleges have voiced their support, recognizing S2M’s potential to reshape how students prepare for the workforce.