top of page

TRỞ THÀNH ĐỐI TÁC CỦA RESPECT VIETNAM

Trở thành đối tác của

Respect Vietnam

 

Respect Vietnam là tổ chức chuyên môn tiên phong về các giải pháp sáng tạo và bền vững tại nơi làm việc.  Với sứ mệnh mang đến khối kiến thức hệ thống, thách thức tư duy lối mòn, Respect Vietnam luôn đồng hành cùng các cá nhân và tổ chức đam mê nghiên cứu, phát triển hành vi, tâm lý, và tư duy của con người trong trong thế giới việc làm đang biến đổi không ngừng. 

Bạn đang nung nấu các ý tưởng mới và trăn trở với các câu hỏi về các vấn đề phát triển con người và tổ chức tại Việt Nam và trên thế giới? Bạn đam mê sản phẩm sáng tạo, khích thích tư duy đối với các vấn đề khô khan phức tạp như luật pháp, quản trị? Bạn mong muốn dẫn đầu phong cách làm việc hiện đại, hiệu quả và nhiều thử thách? Hãy cùng Respect Vietnam tham gia đội ngũ cộng tác nội dung & đóng góp nguồn kiến thức bổ ích và vô tận về việc làm, kỹ năng, kiến thức và tư duy v.v. của riêng bạn.

Lợi ích khi trở thành cộng tác viên tại Respect Vietnam

– Được tham gia vào các chương trình huấn luyện độc quyền của RespectVN

– Có cơ hội được trực tiếp hỗ trợ nâng cao năng lực cho nhân sự của các tổ chức tham gia

– Được thử sức với các kỹ năng và tư duy mới như design thinking, thiết kế workflows,

infographics nhằm đơn giản hóa các vấn đề quản trị doanh nghiệp phức tạp

Cùng nhau khám phá thế giới việc làm đa dạng tại Việt Nam và thế giới

Anchor 1
1. Người đi làm muốn gì?
Anchor 2

Employer

Theo bạn, "người sử dụng lao động" là ai?

1. Quản lý
2. Chủ sở hữu
3. Nhà đầu tư
4. Khác

Employee

Thế còn "người lao động" bao gồm những ai?

1. Quản lý
2. Nhân viên
3. Người lao động
4. Khác
Anchor 3

​Ngộ nhận thứ nhất

Người sử dụng lao động là quản lý

​HÃY ĐỌC THÊM VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 2012

Để xóa bỏ các ngộ nhận cơ bản giữa người lao động và sử dụng lao động

​HÃY ĐỌC THÊM VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 2012
​HÃY ĐỌC THÊM VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 2012
Anchor 5

Vấn đề nào là vấn đề dễ nảy sinh mâu thuẫn nhất giữa người lao động và quản lý? 

Chuyên gia quốc tế

Vấn đề mâu thuẫn lớn nhất là về cách thức tổ chức sắp xếp việc làm

Nhà thực hành

Vấn đề mâu thuẫn lớn nhất là khoảng cách tư duy, kỹ năng giao việc và nhận việc

Chuyên gia thống kê

Vấn đề mâu thuẫn lớn nhất không phải về trả lương, điều kiện làm việc mà là thái độ hợp tác và cách thức xử lý mâu thuẫn

Hãy phân tích từ 1 đến 3 trường hợp trong thực tế nếu bạn đồng ý với các ý kiến trên

Anchor 4

JOINT

The

Ngoài sự khác biệt, đâu là điểm chung giữa người lao động và người sử dụng lao động?

- HÁY TRAO ĐỔI VỀ CÁC ĐIỂM CHUNG TẠI COMMENT BOX DƯỚI ĐÂY - 

bottom of page