top of page

TRỞ THÀNH ĐỐI TÁC CỦA RESPECT VIETNAM

Return to the task of

Tôn trọng Việt Nam

 

Tôn trọng Việt Nam là tổ chức chuyên môn tiên phong về các giải pháp sáng tạo và bền vững tại nơi làm việc.   Với sứ mệnh mang đến khối kiến thức hệ thống, kỳ thức tư duy lối mòn, Respect Vietnam luôn đồng hành cùng các cá nhân và tổ chức đam mê nghiên cứu phát triển hành chính, tâm lý và tư duy của con người trong thế giới working is going to change not stopped. 

Bạn đang nung nấu những ý tưởng mới và trăn trở với những câu hỏi về các vấn đề phát triển con người và tổ chức tại Việt Nam và trên thế giới? Bạn đam mê sản phẩm sáng tạo, thích tư duy đối với các vấn đề khô khan phức tạp như luật, quản trị? Bạn mong muốn dẫn đầu phong cách làm việc hiện đại, hiệu quả và nhiều thử thách? Hãy cùng Respect Vietnam tham gia nhóm cộng tác dụng & đóng góp nguồn kiến thức bổ ích và vô tận về việc làm, kỹ năng, kiến thức và tư duy vv của riêng bạn.

Lợi ích khi trở thành cộng tác viên tại Respect Vietnam

– Được tham gia các chương trình đào tạo độc quyền của RespectVN

– Có cơ hội trực tiếp hỗ trợ nâng cao năng lực cho nhân sự của các tổ chức tham gia

– Được thử sức với các kỹ năng và tư duy mới như design thinking, design workflows,

infographics Intrompletize the problems management the business complex

Cùng nhau khám phá thế giới việc làm đa dạng tại Việt Nam và thế giới

Anchor 1
1. Người đi muốn làm gì?
Anchor 2

Nhà tuyển dụng

Theo bạn, "người sử dụng lao động" là ai?

1. Quản lý
2. Chủ sở hữu
3. Nhà đầu tư
4. Khác

Người lao động

Thế còn "người lao động" bao gồm những ai?

1. Quản lý
2. Nhân viên
3. Người lao động
4. Khác
Anchor 3

​Ngộ nhận thứ nhất

Người sử dụng lao động là quản lý

​HÃY ĐỌC THÊM VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 2012

Để xóa bỏ các ngộ nhận cơ bản giữa người lao động và sử dụng lao động

​HÃY ĐỌC THÊM VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 2012
​HÃY ĐỌC THÊM VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 2012
Anchor 5

Vấn đề nào là vấn đề dễ dàng sinh ra phiến diện nhất giữa người lao động và người quản lý? 

Chuyên gia quốc tế

Vấn đề phế liệu lớn nhất là về cách thức tổ chức sắp xếp việc làm

Nhà thực thi

Vấn đề vật liệu lớn nhất là khoảng cách tư duy, kỹ năng giao việc và tiếp nhận công việc

Chuyên gia thống kê

Vấn đề vật liệu lớn nhất không phải trả lại tiền, điều kiện làm việc mà là thái độ hợp tác và cách thức xử lý bề ngoài

Hãy phân tích từ 1 đến 3  field hợp trong thực tế nếu bạn đồng ý với các ý kiến trên

Anchor 4

CHUNG

Các

Ngoài sự khác biệt, đâu là điểm chung giữa người lao động và người sử dụng lao động?

- HÁY TRAO ĐỔI SẮP MỘT SỐ CHUNG SẮP HỘP BÌNH LUẬN DẶN - 

bottom of page