top of page

NHẬN THỨC
GIỚI

 

Từ Học tập đến Nhận thức về giới trong Tổ chức: 
Cân bằng chi phí & lợi ích bình đẳng giới trong công việc

Nhận thức giới là gì?

Nhận thức giới là giai đoạn thiết thực để các tổ chức tự nghiên cứu, tự sửa chữa, tự cân bằng và tự chuyển đổi toàn bộ tổ chức của mình'Quản lý Rủi ro, Xung đột, Thay đổi, Khủng hoảng dựa trên Giới (RCCC) thông qua 4P - Giải quyết vấn đề - Quy trình Cải thiện - Gắn kết con người - Chính sách nhất quán

gender-enlighte_55041967.png
rccc_43309521.png

Tại sao cần nhận thức giới?
 

Nhận thức giới giúp cắt giảm chi phí xoay vòng trong việc tìm hiểu về Bình đẳng Giới. Nó thúc đẩy các giải pháp hiệu quả về mặt chi phí nhằm đưa các hành vi toàn diện vào các hệ thống và quy trình của tổ chức. Và nó có thể giúp các tổ chức thực hiện bước nhảy vọt hướng tới sự đa dạng thực sự.

44_TamSaoThatBan.png
1

Chính thống

Comic "Tam sao thất bản" giải thích những thách thức mà Người ban hành tiêu chuẩn, Người truyền đạt &  Người thực hiện đang gặp phải trong quá trình tìm kiếm sự gắn kết trong Bình đẳng giới từ chính sách đến thực tiễn.

Nhận thức giới đơn giản hóa & điều chỉnh các tiêu chuẩn, quy trình & hệ thống để đưa Bình đẳng giới vào các quyết định cốt lõi của doanh nghiệp.

59_DuongCongHocTap_EN.png
2

Dẫn đầu đường cong

Một số chuyên gia không chắc chắn rằng họ đang đi xuống, đi ngang hay đi leen trên Đường cong học tập về Bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Các tổ chức Nhận thức về Giới cho phép các cá nhân tận dụng và dẫn đầu lộ trình học tập.

43_CSR_Light from outside or within_
3

Nhận thức từ bên trong

Nhiều người tin rằng các công ty chỉ thực hành Đa dạng Giới do áp lực từ bên ngoài (ánh sáng bên ngoài đi qua đèn trong comic).

Tuy nhiên, các tổ chức Nhận thức giới tự tạo ra ánh sáng từ trong ra ngoài với tư duy và quyết định phù hợp để cân bằng giữa Bình đẳng giới và lợi nhuận kinh doanh.

Công cụ Nhận thức giới 

Các công cụ Nhận thức giới cho phép các đối tác có liên quan trong một tổ chức đồng thuận và hành động nhất quán cho đến khi quá trình chuyển đổi hoàn tất. Chúng được phát triển để lấy người dùng làm trung tâm và gắn kết tốt nhất

000_edited_edited.jpg
1

Nền tảng

học tập của tổ chức

Tất cả nhân lực trong một tổ chức nên với cùng một quan điểm về Nhận thức giới & cách đạt được điều đó.

Nền tảng học tập của tổ chức cho phép tất cả nhân lực có quyền truy cập 24/7 vào nền tảng kiến thức được tạo sẵn và tùy chỉnh với các bộ theo dõi tiến độ thời gian thực (theo yêu cầu)

000_edited_edited.jpg
2

Tư duy thiết kế
​Tài liệu Đào tạo

Tất cả các tài liệu đào tạo đều được diễn giải một cách chính xác và truyền cảm những kiến thức về Nhận thức giới tính vào comics & infographics.

Tính năng này thúc đẩy tất cả nhân lực, đặc biệt là nhân viên cấp thấp, tiếp cận đầy đủ và dễ dàng với kiến thức Nhận thức Giới ở cùng cấp độ với cấp trên

csr-goal-consen_54340087.png
3

​Chiến lược chính thống trên Khung kinh doanh

Đồng thuận Mục tiêu về Khung Mô hình Kinh doanh là một công cụ tuyệt vời để lồng ghép tất cả các ý tưởng, đề xuất và sáng kiến có liên quan về Khai sáng Giới tính vào Mô hình Kinh doanh. 

Công cụ này cho phép những người ra quyết định dễ dàng tính toán, cân đối & thống nhất về chi phí & lợi ích của các sáng kiến Nâng cao Giới tính & tác động của chúng đối với Chiến lược Kinh doanh

RespectVN & Care International hợp tác trong

MỘTgiải quyết BLG & quấy rối tình dục trong mối quan hệ với các thực hành lao động bất công khác (ASHW+) 

Tôn trọng Việt Nam đã đi tiên phong trong việc giải quyết các hành vi lao động bất công, bao gồm Bạo lực trên cơ sở giới (GBV) và quấy rối tình dục. Cách tiếp cận độc đáo của chúng tôi là giải quyết vấn đề BLG & quấy rối tình dục trong mối quan hệ với các thực hành lao động bất công khác (ASHW+).

Trong một môi trường làm việc không công bằng, nơi mà việc lạm dụng quyền lực được dung túng, BLG & quấy rối tình dục trở thành lĩnh vực "bất khả xâm phạm" đối với những nạn nhân không có quyền tự chủ để nói không hoặc báo cáo các hành vi sai trái.

Khắc phục BLG như các hành vi lao động không công bằng thông qua quản lý hành vi của cá nhân và tổ chức là một cách tiếp cận bền vững mà bất kỳ hoạt động nhận diện giới &tổ chức lấy con người làm trung tâmtìm cách phát triển lâu dài. 

Năm 2017, WE@WORK was được Quỹ Toàn cầu vì Phụ nữ công nhận trở thành "Hệ thống trách nhiệm toàn diện và bền vững nhằm ngăn chặn và ứng phó với bạo lực giới trong các nhà máy may mặc ở Việt Nam, đặc biệt là quấy rối tình dục và bạo lực tình dục ." Một khoản tài trợ trị giá 500.000 USD đã được trao cho Respect Việt Nam và đối tác của họ để triển khai WE@WORK nhằm đạt Ba kết quả:


1. Cải thiện khả năng tiếp cận quyền lao động và sự bảo vệ của nữ công nhân nhà máy tại 15 nhà máy may mặc, thông qua việc đưa nội dung phòng ngừa và ứng phó với BLG vào Mô hình quản lý xung đột tổng hợp và Hiệu quả tại nơi làm việc của Honor Việt Nam (WE@WORK);


2. Nâng cao năng lực và tiếng nói của nữ lãnh đạo trong gói WE@WORK; Và


3. Tăng cường môi trường pháp lý và cải thiện các biện pháp bảo vệ người lao động chống lại BLG tại nơi làm việc, thông qua tuyên truyền vận động. 

Báo cáo gần đây về các tổ chức giác ngộ giới

Từ tháng 3 đến tháng 9 năm 2019, 225 nhân viên & quản lý thuộc mọi giới tính đã tham gia cuộc khảo sát dựa trên truyện tranh của nền tảng trực tuyến Weatwork.co về nhận thức của họ đối với các Tổ chức giác ngộ giới ở Việt Nam 

Screen Shot 2021-08-22 at 17.37.39.png

Ấn phẩm: Đập tan trần kỳ thị giới tính

RespectVn chia sẻ những hiểu biết về Kỳ thị giới và cách phá bỏ rào cản 

man woman gap the Atlantic.jpg

Clip hoạt hình cho các khóa đào tạo dễ tiếp cận

Các video clip hoạt hình giúp Kiến thức Khai sáng về Giới dễ tiếp cận hơn tại nơi làm việc

Screen Shot 2019-11-03 at 13.23.11.png

RespectVN & Actionaid hợp tác in 

Tạo một chiến dịch học tập kỹ thuật số độc đáo, lấy nạn nhân làm trung tâm và có sự tham gia để thúc đẩy thay đổi tư duy và hành vi cho các nhà lãnh đạo và nhân viên trong các tổ chức phi chính phủ và doanh nghiệp quốc tế

Screen Shot 2021-05-16 at 10.23.09.png

#Metoo Phân tích hành vi 

#metoo đầu tiên ở Việt Nam kích hoạt nhu cầu quản lý hành vi tại nơi làm việc như thế nào

007.png

Linda Parker

Dù sự kỳ thị của xã hội có bị thách thức nơi công cộng bao lâu đi chăng nữa thì cuộc đấu tranh cho sự bình đẳng trong tâm trí mỗi người phụ nữ vẫn cần phải tiếp tục. Phụ nữ ở châu Á cần được trao quyền tự chủ tốt hơn cho cuộc chiến này.

Screen Shot 2019-04-10 at 21.57.47.png

Hà Đăng

Tôi tin rằng để thách thức nhận thức thông thường về bất bình đẳng giới, chúng ta phải tìm hiểu sâu hơn hiện tượng bất bình đẳng giới trông như thế nào. Đó là lý do tại sao chúng tôi xây dựng, thử nghiệm và bản địa hóa các mô hình mới cho đến khi chúng hoạt động để tạo ra những thay đổi thực sự và có ý nghĩa

Screen Shot 2019-04-10 at 21.59.25.png

Niênke Trooster

Là phụ nữ, đừng để nỗi sợ hãi dẫn dắt chúng ta. Điều đó không dễ dàng nhưng khi chúng ta chiến thắng được nỗi sợ hãi của chính mình, chúng ta sẽ có thể nhận ra rằng chúng ta yêu bản thân mình đến nhường nào và lý do tại sao chúng ta làm việc hàng ngày cho công lý và bình đẳng.

bottom of page