Lời mở đầu
Xin chào các cá nhân và tập thể đang làm việc tại AAV - tổ chức luôn đặt con người vào vị trí trung tâm!
Trang web này được xây dựng để trao đổi thông tin và chia sẻ kiến thức với các bạn trong nỗ lực chung vì một AAV nói KHÔNG với quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bằng cách đóng góp ÍT NHẤT 01 Ý KIẾN vào mỗi hộp comment trong từng nội dung trao đổi đưới đây, bạn đang tham gia 100% nỗ lực cá nhân vào nỗ lực chung của AAV.
Lưu ý các hộp comment này đang để chế độ CÔNG KHAI, bạn có thể bổ sung ý kiến KHUYẾT DANH vào hòm thư riêng của trang này đặt ở dòng cuối cùng của trang web.
Hãy luôn ghi nhớ lãnh đạo cao nhất của AAV luôn mong muốn lắng nghe ý kiến của từng cá nhân và cả tập thể theo bất kỳ hình thức trao đổi thông tin nào. Đây là điểm quan trọng nhất để trong 90 ngày thử thách AAV sẽ xây dựng thành công chính sách phòng chống Quấy rối tình dục trong mối quan hệ với các vấn đề khác tại nơi làm việc (ASHW+)
Dưới đây là 05 hành động quan trọng nhất (2C-1S-2A) của Chương trình ASHW+ của AAV mà các bạn cần và sẽ được ghi nhận khi tham gia:
01
CLEAR OUR MINDS
Làm rõ các khái niệm gây nhầm lẫn
02
CHANGE BEHAVIORS
Thay đổi hành vi về các vấn đề nội bộ
03
SET OUR GOALS
Cùng xây mục tiêu SMART nội bộ
04
AGREE ON 4P
Đồng thuận về nguồn lực 4P
05
ACT ON GOALS
Hành động thực sự vì mục tiêu đã đề ra
01. Clear your minds
Hãy cùng nhau thảo luận về 10 khái niệm cơ bản đang gây mơ hồ trong ASHW+ dưới đây.
Lưu ý mỗi chúng ta cần tham gia thảo luận ít nhất 10 lần trong 10 hộp trao đổi nhé.
1. Hành vi quấy rối liên quan đến tình dục hay liên quan đến giới?
2. Quấy rối trao đổi để có lợi (gain) hay giảm thiểu thiệt hại (loss)?
3. Quấy rối từ trên xuống (from above) hay từ dưới lên (from below)?
4. Hành vi bằng lời hay không bằng lời?
5. Phân loại hệ quả hành vi QRTD như thế nào?
6. Tháp xử lý kỷ luật hành vi QRTD?
7. Phòng hay chống?
8. Khiếu nại/tố cáo nặc danh hay không nặc danh?
9. Nguyên tắc không khoan nhượng?
10. Cấm trả đũa?
01. SEXUAL OR sex-based?
02. for gain OR for avoidance of loss?
03. from above OR from below?
04. verbal OR NON-verbal?
05. RANGES OF CONSEQUENCES?
06. DISCRETIONARY ACTION PYRAMID
07. PREVENT OR PROTECT?
08. ANONYMOUS OR NOT?
09. Zero-tolerance?
10. NON-RETALIATION?
01
CLEAR OUR MINDS
Clear up your minds with open discussions about ASHW+ in Vietnam and in the globe
02. CHANGE BEHAVIOURS
Hãy cùng nhau thảo luận về 10 khái niệm cơ bản đang gây mơ hồ trong ASHW+ dưới đây. Lưu ý mỗi chúng ta cần tham gia thảo luận ít nhất 10 lần trong 10 hộp trao đổi nhé.
1. Tôi rất muốn biết khi nào người khác khó chịu trước hành động của tôi
2. Hãy trở thành Cú hoặc Cáo, chớ thành Cá mập hoặc Rùa
3. Chúng ta hoàn toàn có thể tách vấn đề cá nhân ra khỏi công việc
4. Chúng ta không làm ngơ trước những hành vi không thể chấp nhận
4. Cách chúng ta nói và thể hiện rất quan trọng
5. Chúng ta tin vào FACTs, vì chúng ta tin vào SỰ THẬT
6. Luôn luôn hỏi TẠI SAO nhưng đừng quên hỏi LÀM THẾ NÀO
7. Nguyên tắc không khoan nhượng chỉ có ý nghĩa khi TẤT CẢ đều hiểu khi nào áp dụng
8. Bảo mật thông tin là để xung đột KHÔNG là hệ quả của xung đột
9. Giải quyết một vụ việc nhanh hay chậm là do cách dùng Tháp 4P
10. Chúng ta cùng thống nhất về tiếng nói và hành động đối với mỗi vụ việc
02. CHANGE OUR BEHAVIOURS AT WORK
1. Don't fool ourselves about when others feel offended
2. Let's become Owls & Foxes, not Sharks & Tuttles
3. We can separate personal from professional issues
4. We don't turn a blind eye to unacceptable behaviours
4. Our tones & languages matter
5. We believe in FACTS which are also TRUTH
6. Always ask WHY but never forget to ask HOW to solve it
7. Zero-tolerance only works when we all know when to apply
8. Confidentiality is to make sure Zero Conflicts come out of Conflicts
9. How quick to solve a case depends on how we use 4P Pyramid
10. We are on the same page & in the same voice in any ASHW+ case
Your comments >
