Women
4Women
CÁC NỮ ĐẠI SỨ CHIA SẺ VỀ PHỤ NỮ VIỆT NAM
THAM GIA SÁNG KIẾN WOMEN4WOMEN
GIÚP PHỤ NỮ NỖ LỰC TRỞ NÊN THÀNH CÔNG
Phụ nữ mất tự tin và mất việc làm, bị trả lương thấp, bị quấy rối hoặc bắt nạt hàng ngày tại nơi làm việc. Chúng ta có thể nghĩ rằng thế giới này thật tàn nhẫn với phụ nữ...
Nhưng không hẳn...
Phụ nữ dễ bị tổn thương vì chúng ta đánh giá thấp sức mạnh của bản thân tại nơi làm việc.
Sức mạnh giúp chúng ta có vị thế tốt hơn trong việc đàm phán để đạt được các quyền hợp pháp tốt hơn, lợi ích kinh tế tốt hơn và quản lý các mối quan hệ lành mạnh hơn tại nơi làm việc của chúng ta
Sự thật là KIẾN THỨC LÀ SỨC MẠNH
Khi kiến thức được chia sẻ giữa phụ nữ, chúng ta có thêm sức mạnh và sự hỗ trợ.
Hãy tham gia các sáng kiến của chúng tôi ngay hôm nay để có thêm sức mạnh và kiến thức.
Lê Phương Lan
Cán bộ Quan hệ lao động
Tôi đã trải qua cuộc Bạo loạn kinh hoàng chống Trung Quốc vào tháng 3 năm 2015 tại Bình Dương. Nhưng với tôi, đó không phải là một sự cố chính trị mà là một câu chuyện thực sự truyền cảm hứng để kể về sự tin tưởng lẫn nhau tại nơi làm việc.
Trong khi nhiều nhà máy bị cháy thành tro bụi và đóng cửa hoàn toàn, thì nơi làm việc của tôi được bảo vệ bởi 2000 công nhân đứng thành một hàng rào để ngăn chặn các đợt phá hoại. Thú vị hơn, tất cả họ đều đến cùng một lúc nhờ một tin nhắn của một cán bộ nhân sự, người đã xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người lao động trong thời gian dài trước đó.
Tôi tin rằng những kiến thức này khó để có được hàng ngày. Tôi hy vọng rằng sẽ có nhiều tham gia cùng tôi với tư cách là Cán bộ Quan hệ Lao động để hỗ trợ phụ nữ tại nơi làm việc.
Vũ Mỹ Lan
Tôi thích tương tác với những người trẻ tuổi trong thế giới công việc đang thay đổi nhanh chóng này. Những thách thức đối với bạn lại mang đến điều tốt nhất cho bạn.
Trao đổi những tri thức là một trong những cách tốt nhất để chúng ta học hỏi lẫn nhau. Tri thức được trao đổi càng nhiều thì tư duy ngày càng tốt và nơi làm việc càng trở nên phát triển. Tôi nghĩ rằng một trung tâm tri thức dành cho Women4Women là một ý tưởng tuyệt vời. Tôi thực sự muốn dành nhiều thời gian hơn để chia sẻ kiến thức lấy con người làm trung tâm của mình với chương trình này.
Tôi nghĩ khi phụ nữ hiểu được địa vị và quyền lực của mình thông qua tri thức phong phú, họ sẽ trải qua bất kỳ chế độ lao động bất công nào và phát triển không thua kém bất kỳ người đàn ông thành đạt nào
Maria Jesus Figa López
Sau khi tham gia sự kiện Circle of Trust đầu tiên của Women4Women, tôi đã rất bất ngờ và xúc động. Tôi không thể tin rằng phụ nữ Việt Nam đang phải đối mặt với quá nhiều rào cản trong cuộc sống. Họ phải đối mặt với khoảng cách thế hệ, rào cản hôn nhân, kỳ thị xã hội, v.v. tuy nhiên, họ luôn lạc quan. Dù kể những câu chuyện rất đau lòng, nhưng họ cũng cố gắng thêm vài câu chuyện cười để giảm bớt căng thẳng. Và tôi nghĩ điều đó càng khiến họ đáng ngưỡng mộ hơn.
Với tư cách là nữ chủ tịch của Nhóm điều phối bình đẳng giới tại Việt Nam, tôi đang nỗ lực hỗ trợ thay đổi Luật Lao động... nhưng có thể còn nhiều những điều quan trọng hơn Luật rất nhiều.
Tôi rất ủng hộ việc Women4Women tạo ra Circle of Trust để phụ nữ Việt Nam chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau. Tôi xin chân thành cảm ơn tất cả những người phụ nữ tôi đã gặp trong sự kiện đó.
CEO Anh ngữ Apax
Đại sứ Tây Ban Nha
GẶP GỠ NHỮNG NGƯỜI HỖ TRỢ WOMEN4WOMEN VÀ TRỞ THÀNH MỘT TRONG SỐ HỌ
WOMEN
4WOMEN
03 SÁNG KIẾN HỖ TRỢ PHỤ NỮ TẠI VIỆT NAM
CIRCLE OF TRUST
-
Chuỗi sự kiện kết nối nhằm xây dựng lòng tin và hỗ trợ lẫn nhau giữa những người phụ nữ có thành tích cao
Chương trình kết nối duy nhất từng được giới thiệu tại Việt Nam, nơi diễn ra các cuộc thảo luận trực tuyến và trực tiếp nhằm giải quyết những mối quan tâm sâu sắc nhất của phụ nữ Việt Nam trước bất bình đẳng, kỳ thị xã hội, nỗi lo, v.v. & biến chúng thành những nỗ lực tập thể, biến những người phụ nữ nỗ lực trở nên thành công trong cả công việc và cuộc sống.
Circle of Trust trực tuyến đã được giới thiệu từ đầu năm 2016 với 200 cuộc thảo luận trực tuyến 1-1 đã được thực hiện & Circle of Trust trực tiếp đầu tiên được thực hiện vào ngày 31 tháng 5 năm 2019
WE@WORK
-
Gói giải pháp cho các
tổ chức nâng cao
nhận thức về giới
Chương trình độc quyền cung cấp
các giải pháp dựa trên nguyên nhân gốc rễ giúp đưa các quyết định đúng đắn về bình đẳng giới đạt được hiệu quả đầu tư cao nhất (ROI), giảm thiểu rủi ro, xung đột, thay đổi & khủng hoảng tại các tổ chức lấy con người làm trung tâm và đầu tư vào con người.
WE@WORK - Chương trình Nâng cao nhận thức về giới cho các tổ chức lấy con người làm trung tâm - đã được giới thiệu cho Care International, Actionaids International & một số doanh nghiệp vừa tại Việt Nam
ĐƯỜNG CONG HỌC TẬP
-
Chương trình huấn luyện cho các tổ chức
lấy con người làm trung
Chương trình độc đáo được thiết kế cho các tổ chức lấy con người làm trung tâm để phát triển theo lộ trình học tập của chính họ, thay đổi từ trạng thái: rủi ro, thích ứng, chủ động đến hiệu suất cao khi tất cả các thành viên đều thống nhất về định nghĩa là xuất sắc và cách để trở nên xuất sắc.
50 tổ chức đã đăng ký Chương trình Đường cong Học tập trong 5 năm qua với nhiều cấp độ ứng dụng khác nhau, từ phát triển đội ngũ nội bộ đến sự tham gia của bên thứ ba.
PHỤ NỮ NÓI GÌ VỀ SÁNG KIẾN WOMEN4WOMEN
GIÚP PHỤ NỮ NỖ LỰC TRỞ NÊN THÀNH CÔNG
"...TÔI TRỞ THÀNH NGƯỜI PHỤ NỮ HẠNH PHÚC HƠN RẤT NHIỀU TRONG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG..."
WE@WORK - Lộ trình đường cong học tập dành cho những thành công - biến tôi từ một nữ quản lý luôn lo lắng thành một nhà lãnh đạo tự tin hơn rất nhiều.
Trước đây tôi thường đòi hỏi, căng thẳng cả ở nơi làm việc và ở nhà. Tôi từng tự hào rằng nhân viên của tôi sợ tôi đến mức mắc ít lỗi hơn trong công việc. Tôi cũng nhận hầu hết những gánh nặng khó khăn nhất mà không để họ phải chịu trách nhiệm.
Với triết lý học tập WE@WORK, giờ đây tôi đã biết cách (i) Giữ vững lập trường của mình; (ii) Hợp tác để mở rộng quy mô; & (iii) Dẫn đầu theo Đường cong của tổ chức của tôi. Kiến thức như vậy về cơ bản giúp tôi kết nối thành công tất cả các mảnh ghép. Do đó, quy trình làm việc của chúng tôi thuận lợi hơn nhiều. Nhân viên của tôi chủ động, trách nhiệm hơn có những sáng kiến mới. Tôi cảm thấy hạnh phúc hơn nhiều ở nơi làm việc và do đó thoải mái hơn ở nhà.
(Chi, CEO của một dự án khởi nghiệp về giáo dục)
"...CUỐI CÙNG TÔI QUYẾT ĐỊNH LÀM LÃNH ĐẠO..."
Cuộc trò chuyện kéo dài 5 tiếng đồng hồ với Hoa - một chuyên gia của Circle of Trust - đã đưa tôi đến quyết định nhận lời làm Giám đốc mới.
Tại sao? Bởi vì tôi luôn nghĩ mình là người đi sau chứ không phải là người dẫn đầu hay người thay đổi cuộc chơi.
Kể từ khi tốt nghiệp, tôi đã sống những cuộc đời khác, đó là bố mẹ tôi, chồng tôi và cả những đứa con của tôi - những người khiến tôi nghĩ rằng mình cần bớt tham vọng hơn trên con đường sự nghiệp của mình để được ở bên chúng suốt thời thơ ấu.
Tuy nhiên, tôi càng sống cuộc sống của người khác, tôi càng bất hạnh. Hoa đưa tôi đi qua từng bức ảnh chụp cuộc đời tôi từ một góc độ rất khác khiến tôi thay đổi quan điểm về hạnh phúc thực sự có nghĩa là gì. Đó là lý do tại sao tôi quyết định nhận vai trò mới và bây giờ tôi rất hạnh phúc.
Cảm ơn Hoa & Circle of Trust rất nhiều. Tôi cũng đã trở thành người ủng hộ Woman4women để có thể hỗ trợ những phụ nữ khác.
(Linh, Tân Giám đốc của một tổ chức phi lợi nhuận)
"...TÔI KHÔNG THỂ TIN RẰNG MÌNH CÓ THỂ ĐÀM PHÁN TĂNG LƯƠNG VỚI CÁC SẾP..."
Trở thành người thành công nghe có vẻ sáo rỗng đối với tôi trước khi tôi biết đến WE@WORK.
Tôi đã từng nghĩ rằng những nhân viên như tôi luôn ở vị thế đàm phán thấp hơn so với các lãnh đạo. Tôi sẽ không bao giờ có thể thắng được họ. Vì vậy, tôi không bao giờ nói một lời hay tự bảo vệ mình trong các cuộc thảo luận hoặc tranh luận tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, trong thời gian tôi tham gia Đường cong học tập cho các tổ chức lấy con người làm trung tâm Chương trình của Respect Vietnam & WE@WORK, tôi có thể thực hành kiến thức đơn giản nhất về đàm phán dưới thời Thomas Kilman- Sếp của tôi và tôi cần nhau hơn nữa chúng ta phải hợp tác như những con cú khôn ngoan.
Khi tôi nhận ra rằng anh ấy cần tôi nhiều như thế nào trong các dự án mới, tôi bắt đầu thay đổi cách giao tiếp với anh ấy. Tôi thẳng thắn hơn về các mục tiêu chung mà chúng tôi chia sẻ và cách chúng tôi có thể cùng nhau đạt được chúng. Sau một tháng, chúng tôi đã sửa đổi Mô tả công việc, KPI và vị trí của tôi trong Ma trận trách nhiệm. Bây giờ chúng tôi đang có một mối quan hệ lành mạnh hơn nhiều và cuối cùng, tôi đã chiến thắng bản thân mình.
(Giang, nhà phát triển dự án trong lĩnh vực khách sạn)
"...TÔI TỐT HƠN TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI CHỒNG MÌNH..."
Circle of Trust là một cơ hội tuyệt vời để phụ nữ khám phá giá trị cốt lõi của bản thân.
Lần đầu tiên tôi đến COT hoàn toàn là một sự tình cờ khi một người bạn rủ tôi tham gia một sự kiện văn hóa ở Gia Lâm, Hà Nội. "Chỉ để cho vui," cô ấy nói và tôi nhận lời.
Tuy nhiên, nó đã trở thành một kỷ niệm khó quên đối với tôi khi khoảng 25 phụ nữ ở mọi lứa tuổi ngồi quanh một chiếc bàn tạo thành vòng tròn tin cậy, phá vỡ những trở ngại và bắt đầu chia sẻ về cuộc sống riêng tư của họ dù lần đầu tiên chúng tôi gặp nhau.
Tất cả các câu chuyện lần lượt được kể từ 7 giờ tối đến nửa đêm với rất nhiều cảm xúc, bất ngờ, cười, sốc và cả nước mắt.
Tôi chợt nhận ra rằng những câu chuyện của tôi mà tôi trải qua cũng khổ không kém bất kỳ người phụ nữ nào khác ...và quan trọng hơn, chồng, bạn đời, người tình, v.v. của chúng ta không thể chấp nhận được vì chúng ta cho phép họ làm điều đó
Sau đêm đó, tôi bắt đầu rèn luyện cách tôi nhìn nhận mối quan hệ của chúng tôi và cách tôi truyền đạt những gì tôi mong muốn với chồng mình. Bây giờ tôi tin rằng tôi có thể quản lý mối quan hệ lành mạnh hơn của chúng tôi.
(Trân, vật lộn trong cuộc hôn nhân 20 năm)